home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Arsenal Files 4 / The Arsenal Files 4 (Arsenal Computer).ISO / health / osha.30 < prev    next >
Text File  |  1995-01-22  |  4KB  |  83 lines
  1.  
  2. INFORMATION DATE  19901003
  3. DESCRIPTION       USDOL Program Highlights, Discrimination protection
  4.                   for trucking employees
  5. SUBJECT           Discrimination protection for trucking employees
  6.  
  7.  
  8.  
  9. U.S. Department of Labor
  10. Program Highlights
  11. Fact Sheet No.  OSHA 89-30
  12.  
  13.             DISCRIMINATION PROTECTION FOR TRUCKING EMPLOYEES
  14.  
  15.     Surface Transportation Assistance Act of 1982 (STAA), effective
  16. January 26, 1983, gives the Secretary of Labor authority to investigate
  17. complaints by truckers, mechanics, freight handlers and others involved in
  18. interstate trucking who believe they have been discharged or discriminated
  19. against for protected safety activities.
  20.  
  21.     Since provisions of Section 405 of the STAA covering commercial motor
  22. vehicle are similar to nondiscrimination requirements in Section 11(c) of
  23. the Occupational Safety and Health Act of 1970, the Secretary has given
  24. OSHA responsibility for investigating these complaints. The Section 405
  25. provisions set forth a longer time period for filing complaints, permit
  26. immediate reinstatement of discharged employees, and authorize
  27. compensatory damages and attorney's fees for aggrieved employees whose
  28. complaints are substantiated.
  29.  
  30. STAA DISCRIMINATION PROTECTIONS
  31.  
  32.     Section 405 prohibits an employer from firing, demoting or in any
  33. other way discriminating against an employee who:
  34.  
  35.     o Refuses to operate a vehicle which fails to meet safety regulations;
  36.  
  37.     o Reports violations of vehicle safety requirements;
  38.  
  39.     o Alleges that he or she has been exposed to significant hazards; or
  40.  
  41.     o Testifies or otherwise participates in safety related proceedings.
  42.  
  43. COMPLAINT PROCESS
  44.  
  45.    1. Employee files discrimination complaint with OSHA within 180 days of
  46. the alleged discrimination.
  47.  
  48.    2. If the complaint is timely and appears to have merit, OSHA
  49. investigates it within 60 days. This includes providing the employer with
  50. the substance of the complaint and permitting an opportunity for rebuttal
  51. as well as interviewing witnesses. At the end of the investigation, OSHA
  52. issues a finding.
  53.  
  54.    3. If investigation confirms the merit of the complaint, OSHA issues a
  55. preliminary order requiring the employer to abate the violation and
  56. reinstate the employee. The complaint must be restored in the terms,
  57. conditions and privileges of the former position. Further, the employee
  58. may be awarded back pay and compensatory damages.
  59.  
  60.    4. Within 30 days after OSHA issues a finding, either the complainant
  61. or the company may file an objection with OSHA to the finding and/or the
  62. preliminary order and may request a hearing. A U.S. Department of Labor
  63. administrative law judge presides over the hearings. If no one objects,
  64. the preliminary order automatically becomes a final order.
  65.  
  66.    5. The Secretary of Labor issues a final order within 120 days of a
  67. hearing on teh preliminary findings and order. The Secretary may order the
  68. company to pay reasonable costs and attorney's fees for the complainant if
  69. teh discrimination is proven.
  70.  
  71.    6. Appeals of the Secretary's final order go to the U.S. Court of
  72. Appeals and on to the Supreme Court.
  73.  
  74.    Throughout the process, OSHA investigators may attempt to settle the
  75. case informally. About 50 percent of the claims filed are dismissed
  76. initially because they are late or have no merit under Section 405. Many
  77. others are settled during the investigation.
  78. _________________________________________________________________________
  79. This is one of a series of fact sheets highlighting U.S. Department of
  80. Labor programs. It is intended as a general description only and does not
  81. carry the force of legal opinion.
  82.  
  83.